中途採用｜PM / PL / SE / PG（実務経験3年以上）

指示待ちじゃ、物足りないあなたへ。
自分で考え、動けるエンジニアが主役のチームです。

福岡拠点（案件によりリモート可）｜少数精鋭｜成長フェーズ

まずは話を聞いてみる 募集ポジションを見る
  • 裁量が大きい
  • 会話が多い
  • ポジションが生まれる時期
明るいオフィスで会話するエンジニアチーム

QKSで活躍しているのは、こんな人です

自発性とコミュニケーションを大切にしています。

歓迎するタイプ

  • 次に何をすべきか自分で考えられる
  • 共有・相談・会話を大切にできる
  • チームで成果を出すことが好き
  • PM/PL志向、またはその一歩手前

合わないかもしれません

  • 言われたことだけやりたい
  • 会話は最小限でいい
  • 成長より安定だけを求めている

※ いまは当てはまらなくても、これから目指したい方は歓迎です

QKSで働くと、こう変わります

働き方・役割・向き合い方。少しずつ、でも確実に。

「言われた通り」だけじゃない動き方が増えます

設計や進め方、改善提案まで関われるので、
「どう作るか」「どう進めるか」を自分で考える立場になります。

一人で抱え込まなくなります

意見や相談が日常的に行き交うので、
悩みや判断をチームで共有しながら進められるようになります。

役割が、自然と広がっていきます

16名から30名へ向かう成長フェーズ。
手を挙げれば任される場面が増え、ポジションが生まれます。

※ 完成形ではありません。一緒に育てていける人を探しています

数字で見るQKS

実績ベースで、正直に公開します。

85%
有給消化率

当年付与分ベース（2024年度実績）

10 : 6
男女比率

全体16名（2026年1月時点）

0名
2025年 離職者

過去3年も低水準

37歳
平均年齢

 

10〜15h
月平均残業

 

年1回
1on1実施

キャリア・働き方を対話

※ 数字はすべて実績ベースです

募集ポジション

役割は固定しません。得意や志向に合わせて、任せ方を決めます。

PM / PL

プロジェクトを「前に進める側」

  • 要件定義・顧客折衝・進行管理
  • 技術選定・設計方針の決定
  • メンバーと会話しながら課題を整理

※ 役割は固定せず、現場に合わせて担ってもらいます

SE / PG

手を動かしながら「良くしていく側」

  • 設計〜実装・レビュー
  • 改善提案・リファクタリング
  • 「もっとこうした方がいい」を歓迎

※ 将来的にPL/PMを目指したい方も歓迎

※ 配属後も、相談や役割調整は随時行っています

面談フロー

いきなり面接ではなく、まずは情報交換から。無理な応募のお願いはしません。

  1. 01

    カジュアル面談（オンライン可）

    現状や希望、得意領域をざっくり伺います。
    こちらからは会社の雰囲気・案件の考え方・働き方を正直に共有します。

    • 所要：30〜45分
    • 服装：自由
    • 準備：職務経歴書がなくてもOK
  2. 02

    スキル・志向のすり合わせ

    具体的な役割（PM/PL/SE/PG）や、任せ方のイメージを擦り合わせます。
    「今はここが得意」「これから伸ばしたい」も歓迎です。

    • 得意領域・伸ばしたい領域を整理
    • 案件/チームとの相性を確認
  3. 03

    最終面談（対面）

    一緒に働くイメージをすり合わせた上で、条件面を確認します。
    この面談は必ず対面で実施し、会話のテンポや空気感も含めて お互いに確認する場としています。

    • 働き方 / 条件 / 入社時期
    • 空気感・相性のすり合わせ
    • 所要：60分前後
    • 服装：自由
  4. 04

    オファー・入社

    ご本人の意思を最優先に進めます。
    入社後も相談しながら、役割や任せ方は柔軟に調整していきます。

※ 選考回数や順番は状況により前後することがあります（スピード重視にも対応します）

働く環境・制度

安心して続けられるための「土台」を、実務目線で整えています。

働く時間・休み

  • 年間休日130日以上（年度により変動あり）
  • 完全週休2日制（土・日）＋祝日
  • 夏季休暇（5日）／冬季休暇（2日）
  • 年末年始休暇（12/30〜1/3）
  • 勤務時間：9:00〜18:00（昼休憩60分）

給与・評価

  • 給与：月額20万〜40万（経験・能力・実績に応じて）
  • 昇給：年1回（4月）
  • 賞与：年2回（6月・12月）
  • 業績に応じて決算賞与を支給しています
    ※経営方針に基づき、直近3期連続で支給しています

コミュニケーション・取り組み

  • 1on1実施：年1回
    キャリア・働き方について対話
  • 月1回の全社ミーティングを実施
    会社の状況共有・方針のすり合わせ・意見交換

福利厚生

  • 社会保険完備
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 退職金制度
  • 健康診断
  • 社員紹介制度

社内イベント

  • 月次懇親会：毎月最終金曜日の17時〜（自由参加）
  • 新年会：1月（有志開催）
  • 花見：3月下旬〜4月上旬（有志開催）
  • BBQ：7月または8月（有志開催）
  • 社員旅行：10月・11月頃（親睦会行事・ほぼみんな参加）
  • 忘年会：12月（会社行事・ほぼみんな参加）

※条件は「出しっぱなし」ではなく、安心して続けられるための土台だと考えています。
※制度やイベントへの参加は強制ではありません。入社後も相談しながら、働き方は柔軟に調整しています。

応募方法について

HPからのご応募について

当社ホームページより直接ご応募いただき、正社員としてご入社された方には「入社祝い金」をご用意しています！

いきなり応募じゃなくてOK

まずはカジュアルに話しましょう。

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092-762-5863 受付時間 9:00-17:45（土･日･祝休み）